Une rencontre avec votre “inside”
La création d’un espace de confiance profonde pour prendre le temps de questionner ses pratiques, remettre en perspective ses schémas mentaux, explorer ses fragilités et ses aspirations les plus sincères.
De ce dialogue naît un parcours intime, où intuitions et opportunités nouvelles se mêlent pour explorer des pistes inattendues, répondre à des défis imprévus.
Une approche “deep & slow” pour un changement durable.
Mon approche baptisée Méthode « IN » repose sur l’idée que le changement nécessite du temps et une exploration en profondeur. Elle invite à ralentir pour mieux comprendre les enjeux, les motivations et les blocages qui sous-tendent les transformations.
En adoptant une approche réfléchie et consciente, chaque étape du processus devient un moment de croissance personnelle ou collective.
Des bénéfices mesurables
pour vous
et vos équipes.
Chaque étape de transformation crée des opportunités uniques, et chaque dimension de votre organisation mérite une attention et des actions particulières pour maximiser son impact.
C’est pourquoi je vous propose des accompagnements sur mesure, adaptés à tous les niveaux de votre écosystème : de l’individu à l’équipe jusqu’à l’organisation elle-même.
"Ce que nous accomplissons à l’intérieur modifie la réalité extérieure."
Otto Rank
Psychologue et psychanalyste
Mon approche
De l’Inside à la transformation.
Dans un monde professionnel dominé par la performance et la rationalité, cultiver un espace ressource est une richesse souvent sous-estimée. Pourtant, c’est dans l’Inside, ce potentiel naturel, profondément enraciné en chacun de nous, que réside un levier puissant de transformation durable.
L’inside est incarné par ce que nous sommes au plus profond de nous-mêmes, un savant mélange de nos talents, nos expériences, notre inné, notre sensibilité, nos désirs, nos doutes, nos peurs …. Des paramètres essentiels à connecter pour ouvrir la voie à des solutions plus alignées, plus humaines, et parfois inattendues.
Ma méthode va au-delà des approches standardisées, elle s’appuie sur l’écoute active et empathique, sur l’art de percevoir ce qui n’est pas exprimé, sur la capacité à capter ce qui émerge sous la surface des mots. Elle offre un espace où l’émotion et les relations humaines deviennent des leviers de compréhension, où chaque ressenti est valorisé, chaque croyance est explorée.
Aujourd’hui, je mets 25 ans d’expérience au service de ma méthode originale : la méthode IN.
Mon parcours
Comme
une évidence.
Forte d’une expérience de plus de 25 ans au sein de TPE, PME et grands groupes, mon parcours est marqué par un engagement constant au développement de l’humain. Diplômée en Communication et Ressources Humaines, j’ai débuté ma carrière dans le secteur des RH (CMA CGM), avant de me tourner vers le conseil en recrutement et outplacement (Altedia). Puis, un virage décisif m’a conduite à assumer des responsabilités commerciales et opérationnelles dans le Commerce International et le Transit Maritime, notamment chez Bolloré, Herport, Intelog.
Associée et responsable du développement chez Intelog pendant plus de 12 ans, j’ai accompagné la croissance de l’entreprise avec une approche où l’« Être » et le « Faire » s’entrelacent : une écoute active, une proximité authentique toujours guidée par des valeurs humaines. C’est dans cette dynamique que j’ai développé une véritable compétence pour l’accompagnement, nourrie par mon expérience en leadership et mon désir profond de grandir et faire grandir.
Certifications
- Coach Professionnelle certifiée Maître Praticien – Institut Maïeutis
- Coach accréditée Process Communication Model® – KCF
- Certification DISC et Forces Motrices – Assessment 24×7
- Praticien Appreciative Inquiry – IFAI
- Praticien PNL- Agape & co
- Membre EMCC France –Accréditation Practitioner EIA EMC
Ce parcours, riche en apprentissages, a forgé ma conviction que chaque personne, chaque équipe, chaque organisation possède en elle un potentiel à révéler et à cultiver.
Mes accompagnements
La Méthode IN
Les 3 piliers de
la Méthode IN
Une approche globale au service des transformations humaines et organisationnelles qui intègre l’ensemble des dimensions humaines de l’individu, du collectif et de l’organisation.
Elle permet de se reconnecter à soi-même, aux autres et à ses forces intérieures pour libérer tout son potentiel.
1.
INtuition
La boussole du leader
L’intuition, est un outil puissant qui permet de prendre des décisions éclairées, même dans l’incertitude. J’accompagne leaders et équipes à révéler et cultiver cette faculté. En se reconnectant à leur intuition, ils deviennent capables d’anticiper les défis, de saisir les opportunités inattendues, et de naviguer avec confiance dans des environnements changeants.
Comment cela fonctionne :
- Explorer les réussites et faire émerger les talents singuliers facteurs de succès
- Développer la confiance en soi et la prise de décision intuitive
- Renforcer le lâcher prise face à l’incertitude, élargir les perceptions
2.
INtime
Une transformation qui commence par soi
Le volet Intime de la méthode invite à un dialogue en profondeur pour se (re)connecter à son histoire, ses valeurs, ses ressources, ses besoins et ses désirs. Cette exploration favorise une posture authentique et alignée, libérée des attentes externes, pour une véritable transformation intérieure.
Comment cela fonctionne :
- Apprendre à mieux se connaître via divers outils (inventaire de personnalité, cartes projectives, exercices introspectifs, …) et clarifier son cap pour avancer avec justesse
- Identifier les blocages intérieurs, les paradoxes, les défis émotionnels qui freinent la croissance
- Explorer et harmoniser ses différentes identités pour aligner sa vision professionnelle avec ses aspirations personnelles
3.
INtelligence
émotionnelle
Le cœur des relations humaines
L’intelligence émotionnelle est au centre de la performance humaine des entreprises. Ma méthode aide les leaders à développer cette compétence-clé pour mieux reconnaître, comprendre et réguler les émotions. Ils développent ainsi des relations authentiques et durables avec leurs équipes.
Comment cela fonctionne :
- Développer la conscience et la maîtrise de soi: reconnaître les émotions, les accueillir, identifier leur manifestations en soi, en comprendre les sources et apporter une réponse adaptée à l’environnement
- Muscler l’aisance émotionnelle et savoir utiliser les émotions comme réelles sources de motivation
- Renforcer l’empathie et maîtriser l’art des relations humaines
La méthode IN pour qui ?
Aujourd’hui, les entreprises et organisations évoluent dans un monde complexe où les défis à relever se situent à la fois au niveau des individus, des équipes et des systèmes globaux .
Ma méthode et mon accompagnement s’adaptent à ces différentes dimensions pour soutenir leur transformation. Et, à l’instar d’un écosystème, renforcer les interactions internes, favoriser la collaboration et améliorer durablement la performance.
L’individu
Dirigeant, entrepreneur, manager, personne en période de transition
L’équipe
CoDir, Comex, Associés, CoPil, équipe, groupe en transition
L’organisation
ETI, PME, TPE, Entreprise familiale
L’individu
L’équipe
L’organisation
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John Fitzgerald Kennedy
35e président des Etats-Unis
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